Ukončení pracovního poměru a dovolená

[johnyyyyyyyyyy]

Zdravim,
Měl bych dotaz ohledně dovolené. V práci dávám výpověď a zbývá mi ještě 14 dní dovolené. Zaměstnavatel mě nutí, abych chodil do práce, že mi ji pak proplatí. Já chci být ovšem doma. Má na takové jednání vůbec právo? Volal jsem na pracovní uřad, kde mi řekli že zaměstnavatel si může s dovolenou dělat co chce, tudíž me nutit i do práce. Z jiných stran a od znamých slyším opak a tak nevím co je pravda. Nevyzná se v tom někdo a nepotvrdil mi to? Předem děkuji

[Kuba78]

pracovni urad bych vubec nebral jako relevantni zdroj informaci. Pokud nemuze dojit k dohode a trvas na tom ze ji chces cerpat a zamestnavatel trva na praci, zeptal bych se spis nejakeho pravnika pres pracovni pravo. Nicmene je pravda ze datum dovolene urcuje zamestnavatel, takze spise bych se klonil k tomu ze ti nemuze primo naridit pracovat, ale muze ti dovolenou neschvalit, tedy de facto pracovat musis.

mimochodem formulace "že mi ji pak proplatí" je nepresna, on ti ji proplatit musi i kdyby nechtel. Pokud se tedy nedohodne na prevedeni k novemu zamestnavateli.

[MarthiR]

On je možná i problém že by si na tu dovolenou nemusel mít nárok přeci jen se to něak počítá za celý rok a ty ho mít nebudeš ale jak bylo psáno dneska zaměstnavatel může hýbat z celou dovolenou

Je to asi teď už jen o dohodě .. no přeji ti ať ji dostaneš (proplatit ti ji musí ale klidně i za 3 mesíce )

[Nakadah]

Pročíst zákoník práce par. 217, 218 a 221. Prostě a jasně dovolenou schvaluje zaměstnavatel. Když budeš trvat na svém a zůstaneš doma na dovolené, tak riskuješ že ti to zaměstnavatel napíše jako N.A. s důsledky pak dle par. 52 g) a h). Nak

[kouba159]

Asi bych na truc navštívil svého lékaře a dopřál si mnoho nových sil pro nové zaměstnání. Zaměstnavatel který nemá potřebu se rozumně domluvit si nezaslouží nějaké ohledy.

Např: Dlouho odkládaný chirurgický zákrok. Proč ne

[mravecm1]

On je možná i problém že by si na tu dovolenou nemusel mít nárok přeci jen se to něak počítá za celý rok a ty ho mít nebudeš ...)

Je to tak, ako pises. Pred par rokmi som pracoval v cechach a ked som daval vypoved, tak dovolenka sa mi skratila umerne k tomu, kolko som mal odpracovane v danom roku.
Predpokladam, ze to tak plati stale.

[JosefSvejk]

Asi bych na truc navštívil svého lékaře a dopřál si mnoho nových sil pro nové zaměstnání.

Taková typicky česká rada.

[dt]

Ano je to tak.
Jednak se počet dní dovolené krátí poměrně podle toho, jakou část roku odpracuješ.
Jednak termín dovolené je poměrně dost v rukou zaměstnavatele, který dovolenou nemusí schválit nebo naopak ji může nařídit.
Na druhou stranu musí zaměstnavatel aspoň jednou za rok umožnit dovolenou v délce souvislých dvou týdnů (pokud zaměstnanec tolik dovolené má). Pokud jsi letos už dlouhou dovolenou měl, tak ti druhou zaměstnavatel prostě schválit nemusí.

Jak "radil" někdo přede mnou, můžeš se sice hodit marod, ale riskuješ že to zaměstnavatel bude zkoumat. Nemocenská ve výpověďní lhůtě je podezřelá vždy. A pokud spoléháš na nějaké dobré reference, tak tímhle si je pokazíš.

Prostě se snažte nějak lidsky dohodnout.

[kouba159]

Taková typicky česká rada.

Ano je typicky česká. Samozřejmě jsem nikdy nic takového neměl potřebu udělat v práci. Ale pokud se nerozcházejí zrovna v dobrém tak proč by měl mít všechny trumfy zrovna zaměstnavatel.

A na dlouhodobě odkládaném chirurgickém zákroku si může zaměstnavatel zkoumat co chce.

[Kuba78]

a nebude lepsi se zkusit domluvit nez delat naschvaly? mam takovy dojem ze zamestnavatel muze dat taky doporucujici dopis.. takze co vymenit to chozeni do prace za nejake skvele napsane doporuceni?

[jozefbb]

[quote="kouba159"]Asi bych na truc navštívil svého lékaře a dopřál si mnoho nových sil pro nové zaměstnání.

Taková typicky česká rada. [/quote]

Nielen ceska, bohuzial, hlasali, ze sa musi kazdy starat sam o seba , tak sa stara ako vie a ma k tomu prostriedky

[JosefSvejk]

Nielen ceska, bohuzial, hlasali, ze sa musi kazdy starat sam o seba , tak sa stara ako vie a ma k tomu prostriedky

V původním dotazu zaznělo:

Má na takové jednání vůbec právo?

Tak jsem myslel, že se bude psát o tom, co je podle práva, ne nabádat k podvodu.

[Blurcak]

Nevim jestli to jeste plati, ale ta vypovedni lhuta se neposunuje pokud zamestnanec onemocni?

[Drondys]

Nevim jestli to jeste plati, ale ta vypovedni lhuta se neposunuje pokud zamestnanec onemocni?

To se týká jen případů kdy dává výpověď zaměstnavatel zaměstnanci a navíc pokud zaměstnanec netrvá na prodloužení pracovního poměru tak může výpovědní lhůta uplynout i v ochranné době tj. i v době nemoci viz citace ze ZP.

Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je

a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,

b) při výkonu vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení ode dne, kdy byl zaměstnanci doručen povolávací rozkaz, po dobu výkonu těchto cvičení, až do uplynutí 2 týdnů po jeho propuštění z těchto cvičení,

c) v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce,

d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,

e) v době, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán na základě lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb dočasně nezpůsobilým pro noční práci.

Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

Varianta pro opačné případy tj. když dává výpověď zaměstnanec zaměstnavateli takové omezení vůbec neobsahuje tj. výpovědní lhůta u výpovědi dané zaměsnancem může klidně uplynout i v době nemoci.

[jozefbb]

Pokial mas narok na dovolenku, zamestnavatel si nemoze s tvojou dovolenkou disponovat ako chce. To by si v podstate nakoniec nemusel mat ani dovolenku a kazdy rok by ti ju preplatil. Len s tvojim suhlasom. Nemoze ti nedat, ale moze ti nariadit, napr. Celozavodna ., ale aj to moze disponovat len s urcitou castou , obycajne 2tyzdne.

Ale poznam takych zamestnavatelov, kde zamestnanci si aj na smrt svojej manzelky museli zobrat dovolenku/pohreb/